公司各单位、部门： 考勤工作是公司加强职工劳动纪律管理，有效组织劳动，正确反映工时利用情况，提高劳动生产率，搞好公司管理的一项重要基础工作，同时也是正确计算和支付工资的主要依据之一。为保证人工成本统计的准确性及方便性，人力资源部决定将职工的考勤周期做以调整，并对考勤统计、工资、奖金发放做如下规定：
1、考勤由原来的上月21日至下月20日，调整为1日至31日，即2011年1月收取2010年11月21日至2010年12月31日之间的考勤。2011年1月发放的补助、加班加点、奖金、计划外全部结算到2010年12月31日。
2、计划外考勤、工资与职工考勤、工资同步结算，于每月15日前发放。
3、公司各单位、部门的考勤人员必须认真负责不徇私舞弊，严格按照考勤符号及要求，认真填写出勤及休假情况。考勤表每月3日前由各单位负责人签字后交人力资源部，并以电子版形式发人力资源部一份，考勤格式见附件一。
4、职工因故不能上班要严格履行请假手续。填写请假审批单，经单位、部门负责人批准后，作为考勤凭证，上班后应及时办理销假手续，见附件二。
5、节日出勤严格审批手续，没有审批手续，一律不按出勤计算。节日出勤审批单格式见附件三。
6、各项目部严格控制加班加点，由各班组长、部门负责人、项目经理严格把关，各项目部人事员在考勤表上做好统计，于每月3日前以电子版形式反馈到人力资源部，由项目经理签字后的考勤表与工资表一同交人力资源部。
7、奖金发放严格按以下流程进行：因工程量统计时间调整为1日至31日，因此各项目部于次月5日前将统计的工程量及奖金申请表报人力资源部，人力资源部于20日前将奖金审批表下发各项目部，各项目部于30日前将奖金表及电子版交人力资源部，人力资源部于下月5日前将奖金汇总表交财务部发放。
8、项目工时费用报表要求每月20日前报人力资源部，工时以上月1日至31日为周期，工资报当月应发工资（包括项目部班子成员），奖金、补助、加班加点、计划外报当月实发数。
望各单位、项目部给予大力支持，严格按以上规定时间执行，如未按时发放将追究相关责任人责任。
附件一：职工考勤表
附件二：请假审批单
附件三：加班审批单
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